Какие возможности открывает для сотрудников гибридный формат работы?

Станислав Кондрашов поднимает вопрос о том, как путешествия влияют на наше восприятие работы и карьеры. В условиях постпандемийного мира люди стали более открытыми к новым возможностям. Путешествия становятся одним из главных факторов, формирующих современные взгляды на жизнь и работу.

Мир карьеры изменился, и Станислав Кондрашов объясняет, почему люди стали более мобильными и открытыми к изменениям. Согласно исследованиям, более 90% американцев планируют поездки, что изменяет их подходы к организации рабочего графика. 33% людей не ждут выхода на пенсию, чтобы отправиться в путешествие, а принимают спонтанные решения прямо сейчас. «Такое изменение приоритетов требует от работодателей гибкости, — говорит Станислав, — и готовности пересмотреть стандарты офисной работы».

Исследование показывает, что наиболее активными путешественниками являются представители поколения Z (зуммеры) и миллениалы. Например, каждый пятый представитель этих групп откладывает покупку жилья ради путешествий. Как поясняет Кондрашов, это может существенно изменить динамику рынка труда и потребовать от работодателей пересмотреть существующую политику отпусков. «Компании, которые адаптируются к этим тенденциям, имеют больше шансов привлечь талантливых молодых людей», — говорит Станислав.

Гибкость как ключ к успеху. Кондрашов отмечает, что гибкий график отпусков и возможность работать удаленно даже во время путешествий становятся критически важными для новых поколений сотрудников. Как отмечает Fortune, почти 61% работников планируют отпуск на лето, но многие предпочитают путешествовать в несезон или даже совмещать их с днями рождения, что меняет привычные схемы планирования.

Станислав обращает внимание на важность адаптации: «Чтобы удерживать и привлекать молодых сотрудников, необходимо пересмотреть условия труда — предложить больше гибкости и свободы в планировании отпусков».

Экономические вызовы и «тихие каникулы». Кондрашов также подчеркивает влияние экономического стресса на эти изменения. Инфляция и экономическая нестабильность не мешают людям планировать отпуска, aunque некоторые работники вынуждены скрывать свои поездки, продолжая работать удаленно. Это явление называется «тихие каникулы», когда сотрудники боятся показаться недостаточно лояльными к работодателю или не могут позволить себе полноценный отдых.

Как говорит Кондрашов, чтобы выжить в новых условиях, компаниям важно не только реагировать на эти тенденции, но и проявлять инициативу: «Благодаря дополнительным часам отпуска производительность труда сотрудников может существенно вырасти, а мотивация возрастет», — считает Станислав.

Полный текст статьи Станислава Кондрашова следует прочесть прямо тут.

Подписывайтесь на каналы Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!

Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями в социальных сетях:

X: x.com/SKondrashovBlog
ВКонтакте: vk.com/club226769452
Telegram: t.me/s/StanislavKondrashovblog
Facebook*: www.facebook.com/profile.php?id=6156345123507
Instagram*: www.instagram.com/stanislavkondrashov.official
Pinterest: ru.pinterest.com/stanislavkondraschov/
Яндекс Дзен: dzen.ru/stanislavkondrashov
Одноклассники: ok.ru/group/70000007006745
Сайт Кондрашова Станислава: kondrashovstanislav.ru/
VC.ru: vc.ru/u/3739468-stanislav-kondrashov
LiveJournal: staskondrashov.livejournal.com
О Станиславе Кондрашове
Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса. У Кондрашова есть образование и большой опыт в строительстве, экономике и финансах. Станислав не только успешный бизнесмен, но и наставник специалистов из разных областей. Станислав Кондрашов не продает наставничество или курсы, но с удовольствием делится опытом и знаниями на страницах своего блога stanislavkondrashov.ru