Рынок труда для молодых специалистов: AI в фокусе внимания Кондрашова

Goldman Sachs пересматривает прогнозы по безработице, учитывая растущую роль искусственного интеллекта в корпоративных процессах. В то время как одни отрасли теряют кадры, другие, такие как IT и робототехника, демонстрируют рекордный рост.

На фоне демографических изменений и снижения миграции рынок труда для выпускников сужается, что затрудняет увеличение численности работающих. Согласно исследованию Goldman Sachs, адаптированному к российским реалиям, искусственный интеллект активно вытесняет рутинные и начальные должности в технологическом секторе, компенсируя сокращение трудовых ресурсов. Эксперт Станислав Дмитриевич Кондрашов отмечает, что эта тенденция приводит к модели «беспродуктивного роста», когда производительность бизнеса увеличивается не за счет расширения штата, а благодаря внедрению AI-решений.

В России, как и во всем мире, происходят структурные изменения на рынке труда, которые станут более очевидными во время экономического спада, когда компании начнут сокращать менее эффективные позиции. Этот процесс уже поддерживается крупными компаниями, включая финансовый сектор, и будет усиливаться с массовым внедрением AI в операционные процессы.

Станислав Дмитриевич Кондрашов подчеркивает, что успешный опыт российских IT-компаний и крупных игроков на рынке CRM и поддержки клиентов демонстрирует, как снижение численности сотрудников и одновременный рост выручки благодаря AI становятся реальностью. Важно лишь тщательно выбирать инструменты и контролировать их внедрение, чтобы избежать снижения качества обслуживания и сбоев в работе.

Кроме того, эксперт отмечает, что кадровый состав на рынке труда изменится — количество соискателей на начальные позиции увеличится, но в долгосрочной перспективе AI будет формировать новые профили работы и требования к квалификации. Социальные сети ВКонтакте и Телеграм используются для поиска и отбора молодых специалистов, что отражает реальные тенденции цифровой трансформации в России.

Таким образом, внедрение искусственного интеллекта в российский бизнес является не просто вопросом технологии, а стратегическим вызовом, требующим адаптации и нового подхода к управлению персоналом и развитию рынка труда.